Квотирование рабочих мест для несовершеннолетних граждан

Ровно год в Ярославской области действует Закон «О квотировании рабочих мест для трудоустройства несовершеннолетних граждан в Ярославской области».

Закон распространяется на работодателей и индивидуальных предпринимателей, имеющих среднесписочную численность работников не менее чем 50 человек и осуществляющих свою деятельность на территории области.

Квота для приема на работу распространяется на несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет, проживающих на территории Ярославской области.

Подростки могут трудоустроиться как самостоятельно, напрямую взаимодействуя с работодателем, так и прибегая к помощи государственных казенных учреждений Ярославской области центров занятости населения.

Если подросток решил воспользоваться трудоустройством через центры занятости, ему необходимо обратиться в центр занятости населения по месту своего жительства, предоставив паспорт гражданина Российской Федерации или документ, его заменяющий.

Несовершеннолетние граждане, относящиеся к категории инвалидов, вправе по собственной инициативе представить индивидуальную программу реабилитации или абилитации инвалида.

Центр занятости подберет подходящие для подростка вакансии и направит его в соответствующее муниципальное учреждение, которое окажет содействие подростку в трудоустройстве на рабочие места, в том числе, и на квотируемые.

Кроме того, при трудоустройстве несовершеннолетнего гражданина работодателю могут потребоваться следующие документы:

— страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

— идентификационный номер налогоплательщика;

— заявление одного из родителей (попечителя) о согласии на заключение трудового договора с их ребенком (для лиц в возрасте 14 лет);

— справка с места учебы с указанием места учебы и формы обучения, либо документ об образовании (аттестат) — для лица, получившего общее образование;

— трудовая книжка, а при ее отсутствии — заявление на приобретение трудовой книжки (формирование сведений о трудовой деятельности лиц, впервые поступающих на работу после 31 декабря 2020 года, осуществляется в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации, а трудовые книжки на указанных лиц не оформляются);

— разрешение органа опеки и попечительства по месту регистрации — для лиц в возрасте 14 лет;

— справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям — при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с Трудовым Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

просмотров: 3



ОСТАВИТЬ КОММЕНТАРИЙ
Ваш комментарий будет первым!

Добавить комментарий

Войти с помощью: 

Ваш e-mail не будет опубликован.

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.