Вниманию работодателей! Порядок действий при ликвидации организации или сокращении численности или штата работников организации.

Статья 180 ТК РФ содержит порядок действий, которые должен выполнить работодатель при ликвидации организации или сокращении численности или штата работников организации, а именно:

1.Издать приказ с указанием оснований для ликвидации организации или сокращения и срок, в течение которого оно будет произведено.

2. Разработать новое штатное расписание.

3. Собрать комиссию и рассмотреть претендентов на увольнение, с учетом преимущественного права.

4. Уведомить работников о сокращении: лица, уволенные по решению комиссии, обязаны ознакомиться с документом, и расписаться.

5. Предложить вакантные места сокращенным гражданам, если такие рабочие места имеются в организации.

6. Расторгнуть трудовой договор на основании статьи 81 Трудового кодекса РФ.

7. Произвести расчет заработной платы, компенсаций и иных выплат в соответствии с трудовым договором.

В последний рабочий день, который является днем увольнения (статья 84.1 Трудового кодекса РФ) гражданину необходимо выдать все необходимые документы (трудовая книжка, справка 2-НДФЛ и т.п.).

Преимущественное право на оставление на работе

Проводя сокращение, руководитель должен учитывать, что существуют категории граждан, у которых есть преимущественное право остаться на работе (статья 179 Трудового кодекса РФ).

При равной производительности труда и квалификации предпочтение отдается:

  • семейным работникам – при наличии у них двух или более иждивенцев;
  • лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
  • работникам, получившим в период работы в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание;
  • инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;
  • работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

просмотров: 1



ОСТАВИТЬ КОММЕНТАРИЙ
Ваш комментарий будет первым!

Добавить комментарий

Войти с помощью: 

Ваш e-mail не будет опубликован.

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.