Министерство труда и соцзащиты РФ предложило ввести понятие «микропредприятие» в Трудовой кодекс РФ. К таким микропредприятиям будут относиться индивидуальные предприниматели — работодатели, не регистрирующие юридическое лицо и не имеющие большого штата. Законопроект рассматривался на заседании Комиссии Правительства России по законопроектной деятельности и привлек внимание участника заседания, председателя Комиссии ОП РФ по общественному контролю, общественной экспертизе и взаимодействию с общественными советами Лидии Михеевой.
Основная задача данного законопроекта, как пояснило министерство-разработчик, заключается в том, чтобы не заставлять работодателя — ИП в этом случае заниматься бюрократией, издавать внутренние положения, регламенты и иные локальные акты, облегчить ему участь и обязать его просто заключать обычные трудовые договоры, которые, впрочем, заключаются и сейчас, отметила Лидия Михеева, и условия труда должны соответствовать законодательству и трудовому договору.
«В то же время законопроект предусматривает правило о том, что трудовая книжка на микропредприятии не обязательна. Возникает вопрос, какой же документ будет подтверждать соответствующий стаж, квалификацию, опыт в случае, если работник, нанятый на работу ИП, не получил запись в трудовой книжке?» — задается вопросом член ОП РФ.
Как сообщили в пресс-службе Общественной палаты РФ, пенсионные отношения от этого не пострадают, потому что любой работодатель, крупный или нет, в любом случае обязан производить отчисления в Пенсионный фонд по каждому из работников, имеющих номер пенсионного страхования, отметила Лидия Михеева: «Но эта инициатива может повлиять на другие права и интересы работников, поэтому мы обязательно проведем ее обсуждение».
«Рыбинская неделя», фото kodekssp.ru
