В IV квартале 2016 г. численность выбывших работников организаций превысила численность принятых работников на 1218 человек по данным Ярославльстата.
В общей численности принятых работников доля приема на дополнительно введенные рабочие места составила 4.4 процента, в том числе в организациях сельского хозяйства, охоты и лесного хозяйства 16.2 процента, химического производства 19.1, производства электрооборудования, электронного и оптического оборудования 14.9 процента. В общей численности выбывших работников наибольший удельный вес (72.6%) составляют уволившиеся по собственному желанию.
Наибольшая доля численности уволившихся по собственному желанию работников (12.4% списочной численности) наблюдалась в организациях по добыче полезных ископаемых, наименьшая (1.8%) – в организациях по производству и распределению электроэнергии, газа и воды. На конец IV квартала 2016 г. численность работников, которых требуется принять на вакантные рабочие места, составила 1.9 процента от списочной численности работников. По видам деятельности этот показатель колеблется от 0.2 процента – в организациях по производству прочих неметаллических минеральных продуктов, до 4.6 процента – у работников государственного управления и обеспечение военной безопасности; социальное страхование.
Неполная занятость
В IV квартале 2016 г. 2.5 процента списочной численности работников организаций (без субъектов малого предпринимательства) работали неполное рабочее время по инициативе работодателя и по соглашению между работником и работодателем. Доля работников, находившихся в простое по вине работодателя и по причинам, не зависящим от работодателя и работника, составила 1.1 процента списочной численности работников.
В IV квартале 2016 г. наибольшие размеры неполной занятости отмечались у работников гостиниц и ресторанов, в которых 16.1 процента работников списочной численности работали неполное рабочее время; в организациях текстильного и швейного производства, где 22.2 процента работников находились в простое по вине работодателя и по причинам не зависящим от работодателя и работника. Предоставление отпусков без сохранения заработной платы по письменному заявлению работника, а также неоплаченных отпусков по инициативе работодателя, наиболее распространено в организациях по обработке древесины и производству изделий из дерева, – 36.4 процента от списочной численности работников. В среднем этот показатель составил 8.0 процента от списочной численности работников.
