Домой Общество Квотирование рабочих мест для несовершеннолетних граждан

Квотирование рабочих мест для несовершеннолетних граждан

0

Ровно год в Ярославской области действует Закон «О квотировании рабочих мест для трудоустройства несовершеннолетних граждан в Ярославской области».

Закон распространяется на работодателей и индивидуальных предпринимателей, имеющих среднесписочную численность работников не менее чем 50 человек и осуществляющих свою деятельность на территории области.

Квота для приема на работу распространяется на несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет, проживающих на территории Ярославской области.

Подростки могут трудоустроиться как самостоятельно, напрямую взаимодействуя с работодателем, так и прибегая к помощи государственных казенных учреждений Ярославской области центров занятости населения.

Если подросток решил воспользоваться трудоустройством через центры занятости, ему необходимо обратиться в центр занятости населения по месту своего жительства, предоставив паспорт гражданина Российской Федерации или документ, его заменяющий.

Несовершеннолетние граждане, относящиеся к категории инвалидов, вправе по собственной инициативе представить индивидуальную программу реабилитации или абилитации инвалида.

Центр занятости подберет подходящие для подростка вакансии и направит его в соответствующее муниципальное учреждение, которое окажет содействие подростку в трудоустройстве на рабочие места, в том числе, и на квотируемые.

Кроме того, при трудоустройстве несовершеннолетнего гражданина работодателю могут потребоваться следующие документы:

— страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

— идентификационный номер налогоплательщика;

— заявление одного из родителей (попечителя) о согласии на заключение трудового договора с их ребенком (для лиц в возрасте 14 лет);

— справка с места учебы с указанием места учебы и формы обучения, либо документ об образовании (аттестат) — для лица, получившего общее образование;

— трудовая книжка, а при ее отсутствии — заявление на приобретение трудовой книжки (формирование сведений о трудовой деятельности лиц, впервые поступающих на работу после 31 декабря 2020 года, осуществляется в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации, а трудовые книжки на указанных лиц не оформляются);

— разрешение органа опеки и попечительства по месту регистрации — для лиц в возрасте 14 лет;

— справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям — при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с Трудовым Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

Предыдущая статьяВ Ярославской области нашли пропавшего ребенка
Следующая статьяВ Рыбинском полиграфическом колледже оборудуют новые мастерские

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Пожалуйста, введите ваш комментарий!
пожалуйста, введите ваше имя здесь

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте, как обрабатываются ваши данные комментариев.