Они всегда во главе самых интересных мероприятий и ярких событий, которые начинают «жить» благодаря их плодотворному и ежедневному труду. От людей других профессий их отличает жизненная позиция — они живут работой, дышат творчеством и фонтанируют идеями и исключительно положительными эмоциями.
Накануне профессионального праздника, который работники культуры отмечают 25 марта, мы побывали в гостях в одном из самых любимых мест горожан — Общественно-культурном центре, где заглянули в кабинет творцов праздника.
Кто не знает Свету?
Если узнать в образе очередного сказочного героя Светлану Протасову сложно, то вот ее голос знаком уже многим рыбинцам. Светлана организует и проводит различные тематические мероприятия в ОКЦ и на городских площадках.
Она пришла в культуру, а именно в Общественно-культурный центр, в 2008 году после окончания Рыбинского полиграфического колледжа.
— У меня семья полиграфистов, и можно сказать, что я пошла по стопам своих родителей, но выбрала профессию дизайнера. В ОКЦ попала благодаря моему педагогу Любови Вадимовне Павловой, — рассказывает Светлана. — Я всегда была активна, и в школе, и в коллеже. Пела, танцевала, читала стихи, поэтому мое портфолио к окончанию колледжа было уже внушительных размеров. На тот момент в Общественно-культурном центре существовал кинотеатр, проводилось много мероприятий, поэтому требовался человек, который бы взял на себя обязанности по созданию афиш и разработке дизайна.
Коллектив на тот момент был большой, а творческие люди, которые в него входили, дали огромные знания начинающему культработнику. Через некоторое время штат сократили, а дополнительные обязанности разделили между оставшимися сотрудниками. Так, Светлана занималась дизайном, рекламой и даже успела поработать заместителем директора по кино. Постепенно девушка с головой ушла в организацию и проведение мероприятий.
Сегодня, когда за плечами более десяти лет стажа в культуре, Светлана признается, что во многом ей помогает опыт.
— Закулисная деятельность только на первый взгляд кажется простой. Но это совершенно не так, — говорит девушка. — Надо всегда быть начеку, уметь скоординировать коллективы, чтобы каждый вышел на сцену вовремя, не запутался. Ведь от этого зависит, как пройдет мероприятие в целом.
«Герои среди нас»
Проект, который последние три года полюбился особенным людям — детям с ограниченными возможностями здоровья. Сконцентрировать внимание таких ребят, как известно, непросто, но у Светланы свой подход.
— Мы в первую очередь друзья, — говорит Светлана. — У ребят есть мой личный номер телефона, они пишут мне в социальных сетях. Общение с ними доставляет мне большое удовольствие. Приятно получать от них поздравления с праздниками и слова благодарности от проведенных вместе мероприятий. Они приходят к нам, как к себе домой. И это здорово! С добротой к нам относятся и родители, ведь они видят, с какой любовью мы проводим время с их детьми.
Проект стартовал в 2019 году, тогда количество участников было около двадцати, сегодня в мероприятиях участвуют до пятидесяти человек.
— Мы начинали с каких-то маленьких мероприятий и сегодня уже вышли на хороший уровень. С ребятами организуем поездки, устраиваем различные мероприятия. Несмотря на то, что зачастую они проходят в выходные дни, ребята с удовольствием приходят. А для нас важна отдача и их эмоции, — говорит Светлана.
Реализовать такой нужный городу проект удалось благодаря Фонду Президентских грантов. В этом году организаторы вновь собирают документы, чтобы проект «жил» и развивался.
От работы не убежишь
Застать дома культработника — радость для домочадцев. Как правило, праздничные и выходные дни эти люди проводят на работе.
— Я называю своего мужа — громоотвод, — смеется Светлана. — В каком бы расположении духа я не пришла домой, он находит слова, чтобы меня поддержать и приободрить. Его слова «все получится» — очень важны в таких ситуациях.
Но если культработник все же дома, то вот выкинуть из головы мысли об очередном проекте сможет едва ли.
— Часть работы ты все равно приносишь домой. Говорят, надо оставлять работу за дверью, но в нашей профессии такого не бывает. Зачастую вдохновение приходит именно ночью. Нужно сразу сесть и начать писать, — смеется Светлана. — Поэтому для жизни необходимо найти человека по душе, который бы смог принять тебя и твою работу. Я называю работников нашей сферы патриотами. Во-первых, нас осталось мало, во-вторых, это люди, которые работают не за деньги, а за идею, которым необходимы эта энергетика и эмоции.
На создание одной программы, к примеру новогодней елки, у работников культуры уходит около полугода. За это время надо написать сценарий, придумать декорации, реквизит.
— Каждый год мы пишем новый сценарий. Работа начинается уже в сентябре. Рождение идеи — самое сложное: нужно понять — что, куда, зачем, почему и к какому финалу мы должны прийти. Мы не берем авторские сказки, а пишем их сами. Потом разрабатываем костюмы, реквизит, рисуем эскизы, идем в магазин за тканями. И как я люблю говорить, менеджеры по культурно-массовому досугу — это люди с неограниченными обязанностями, — добавляет Светлана.
Пережить пандемию
Непростой 2020-й «заковал» все сферы деятельности практически на целый год. Двери дворцов культуры были закрыты, но даже в этот период работники культуры не сидели без работы. Напротив, нужно было искать новые форматы, чтобы культурная жизнь Рыбинска не останавливалась даже в эти трудные времена.
— Первые два месяца — апрель и май, конечно, были самыми сложными. Тогда мы не понимали, как продолжим работать, а главное, когда это закончится, — вспоминает Светлана. — Надо было искать новые форматы. И тогда мы ушли в «онлайн», создавали различные программы. Получится ли у нас, на тот момент мы не знали. Одно дело, когда ты видишь глаза зрителя в зале и чувствуешь отклик, другое – когда перед тобой монитор. Сегодня можно сказать, что у нас все получилось, рыбинцы активно участвовали в наших онлайн-мероприятиях. Поэтому мы особо не заметили, что выпали из рабочего графика. Работы было много.
Чем «питаются» культработники?
В данном случае речь идет о подпитке эмоциональной. Придумать сценарий, удержать внимание аудитории, вкусы которой с каждым годом меняются, проработать все этапы мероприятия и провести не один час за репетициями — все это огромный труд.
— Моя подпитка — это коллеги. В одиночку создать какой-то проект или провести мероприятие просто невозможно. Работа каждой структуры нашей организации важна. Сейчас у нас замечательный коллектив, который я люблю, — говорит Светлана. — И в наш профессиональный праздник хочется пожелать коллегам счастья, благополучия, успехов в работе и достойных зарплат. Не перестаю говорить, что в Рыбинске самые лучшие театры, дворцы культуры и директора, которые стоят горой за свои «дома». С праздником, дорогие коллеги!
