До летних каникул остается не так много времени, а это значит, что многие строят планы, как именно их провести. По статистике прошлых лет, среди рыбинских подростков немало тех, кто не прочь летом потрудиться и заработать свои первые деньги.
О том, много ли желающих, охотно ли предприятия берут подростков на работу, и когда нужно приступать к фазе активных действий по трудоустройству, мы поговорили с начальником отдела активных программ ЦЗН Рыбинска Татьяной Королевой.
Особенности трудоустройства в 2023 году
ЦЗН ежегодно предоставляет услугу, связанную с трудоустройством несовершеннолетних граждан от 14 до 18 лет. По словам нашей собеседницы, в прошлом году поработать успели 381 подросток, а в этом году деньги выделены на оказание материальной поддержки на 450 человек.
Здесь важно понимать, что ЦЗН не выплачивает заработную плату — это обязанность работодателя, а только оказывает материальную поддержку в размере минимального пособия, которое на сегодняшний день составляет 1500 рублей в месяц. Эти деньги выплачивают за фактическое количество отработанных дней в календарном исчислении.
Сами же заявки формируют и подают работодатели, от которых напрямую зависит, сколько рабочих мест будет создано для подростков, и какая у них будет зарплата.
В этом году кардинально изменился порядок работы с желающими трудоустроиться. С 2022 года ЦЗН работает на единой цифровой платформе «Работа в России», где регистрируются как соискатели работы, так и работодатели, которые посредством этого сайта ищут себе работников, подавая заявки через личный кабинет.
Никто не запрещает, например, самостоятельно зайти на портал и откликнуться на вакансию без участия центра занятости, но большинство предпочитает получать небольшое материальное стимулирование и от ЦЗН, поэтому обращаются именно туда.
В течение многих лет трудоустройством несовершеннолетних граждан на летний период в муниципальные учреждения занимался молодежный центр «Максимум», который формировал очередность в соответствии с социальным статусом подростков. К сожалению, в 2023 году он такую работу не проводит. В соответствии с законом «О занятости населения» центр занятости регистрирует подростков по факту их обращения, выдавая им полный перечень имеющихся на данный момент подходящих вакансий.
— Специалисты центра занятости стараются максимально эффективно информировать заинтересованных граждан о порядке оказания государственной услуги по временному трудоустройству несовершеннолетних граждан, — рассказала наша героиня.
Стоит отметить, что смотреть вакансии на сайте сейчас нет смысла, поскольку трудоустройство начнется в июне, соответственно, и рабочие места будут создаваться ближе к этому времени, вероятнее всего, во второй половине мая.
Для того чтобы трудоустроиться и получать материальную поддержку, в центр занятости даже приходить не нужно, все данные заносятся через сайт «Работа в России», в том числе и реквизиты карты, на которую будут перечисляться деньги. Подростки должны быть лично зарегистрированы на портале, для этого необходимо иметь подтвержденную учетную запись на сайте Госуслуги. А также важно, чтобы счет для перечислений был оформлен на имя ребенка, а не родителей.
Как правило, при приеме на работу требуется справка от педиатра о том, что ребенок может работать по данной профессии, и справка об отсутствии судимости. Также для подростков, не достигших 15 лет, необходимо разрешение на работу от органов опеки.
Отбор детей в этом году будут проводить сами работодатели, к которым нужно обращаться с полученным направлением в течение трех дней с момента его выдачи в ЦЗН.
На что рассчитывать подростку?
Как правило, работодатели трудоустраивают подростков на полставки. Например, при работе в муниципальных учреждениях, которым выделяются средства из регионального бюджета на оплату заработной платы, а это, например, спортшколы, лагеря, многие учреждения делят ставку пополам, чтобы охватить больший объем заинтересованных в работе молодых людей.
Самая распространенная вакансия для несовершеннолетних, по словам Татьяны Королевой, это подсобный рабочий.
Трудоустраивают чаще всего на месяц. Важно, что законом четко определена продолжительность рабочего дня для подростков.
Например, в каникулы для 14-летних она составляет не больше четырех часов, если это полная ставка, для 15-летних — это пять часов, а для 16-17-летних 7 часов.
Можно работать и в учебное время, но тут длина рабочего дня будет и того меньше. По трудовому законодательству для 14-15-летних она составит не более 2,5 часа в день, а для остальных — четыре часа на полную ставку.
Отметим, что большая часть рабочих мест создается в муниципальных учреждениях, предприятия не очень активно привлекают молодежь. В этом нет ничего удивительного, ведь на работодателя ложится большая ответственность. Многие и вовсе не могут позволить этого себе из-за опасных условий труда.
Но есть в Рыбинске заводы, которые идут навстречу и трудоустраивают молодые кадры на каникулярное время, например, АО «СатИЗ», ООО «Верфь братьев Нобель», ЗАО «АК «Фобос» и т.д.
Все ребята, которые начинают работать еще в школьные годы, получают трудовую книжку, у них начинает течь трудовой стаж. Все отчисления за такую работу идут точно так же, как и у взрослых.
