За 10 месяцев 2025 года в медицинские организации Ярославской области трудоустроились 264 специалиста со средним медицинским образованием.
– Вместе с реализацией нацпроекта «Продолжительная и активная жизнь» и федеральных программ, инициированных нашим Президентом, осуществляем областные меры поддержки. Для нас важно не только привлечь молодых специалистов, но и создать для них достойные условия труда, – подчеркнул губернатор Ярославской области Михаил Евраев. – В регионе введены доплаты для бригад скорой помощи, специалистов паллиативной помощи и участников диспансеризации. Предусмотрены стимулирующие выплаты врачам за работу в вечернее время в поликлиниках и медработникам центральных районных больниц. Эти меры напрямую влияют на кадровый потенциал – все больше выпускников выбирают работу в ярославском здравоохранении, в том числе в сельской местности.
В соответствии с федеральным проектом «Медицинские кадры» создан региональный кадровый центр. Основными его задачами являются системный мониторинг ситуации в учреждениях отрасли, подготовка управленческих решений и организация мероприятий, направленных на устранение дефицита специалистов в учреждениях, в том числе – целевого обучения студентов и ординаторов вузов и медицинского колледжа.
– Поддержка нового поколения врачей играет ключевую роль в развитии системы здравоохранения нашего региона. Молодые сотрудники приносят свежие идеи и современные знания, необходимые для улучшения качества оказания медицинской помощи, – отметила и. о. министра здравоохранения Ярославской области Мария Можейко. – В 32 государственных организациях здравоохранения региона сейчас работают более 8 тысяч специалистов со средним профессиональным образованием.
В команду скорой медицинской помощи Ярославской центральной районной больницы в этом году пришла фельдшер Анастасия Земцова. Она окончила Владимирский базовый медицинский колледж и прошла профессиональную переподготовку по специальности «Скорая и неотложная помощь».
В этом году в больницу пришли 25 врачей и 36 специалистов со средним медицинским образованием. К каждому молодому сотруднику прикреплен более опытный наставник, который помогает врачу или фельдшеру адаптироваться и максимально комфортно начать свой трудовой путь.
Фото: портал органов власти Ярославской области
