На этой неделе в Муниципальном Совете прошла встреча рыбинских депутатов с гендиректором «Яроблводоканала» Александром Сергеевичем Топаловым.
На руководящую должность ресурсного предприятия он был назначен в июне, но за это время он смог хорошо вникнуть в ситуацию с тепло и водоснабжением в нашем регионе. На полуторачасовой встрече он ответил на все вопросы.
Об оптимизации и поиске персонала
Инициатором встречи стал рыбинский депутат Григорий Кузнецов, представляющий Переборы. Именно его микрорайон уже сейчас столкнулся с серьезными проблемами из-за нехватки специалистов-операторов котельной.
Из-за этого люди систематически недополучают базовую услугу- горячую воду, а решение проблемы пока не найдено.
Поэтому первый вопрос, который обсудили в ходе рабочей встречи касался, прежде всего, оптимизации штатного расписания. Зачем это было сделано и почему на предприятии не удержали кадры, потребность в которых максимально велика.
Как пояснил Александр Топалов, оптимизация затронула не только Рыбинск, но и персонал предприятия во всех городах и муниципальных округах Ярославской области. Всего на предприятии работает порядка 3 тысяч человек.
— Есть постановление правительства ЯО, которое утверждает новую штатную численность, согласно ему, с 17 июля предприятие перешло на новое штатное расписание. Оно затронуло прежде всего аппарат управление. Большие изменения идут в бытовой деятельности. Сейчас мы находимся в стадии проведения конкурсных процедур на заключение агентского соглашения с организацией, которая будет заниматься начислением платы за коммунальные услуги, сбором платежей, претензионной работой, организовывать новые центры по обслуживанию клиентов в масштабах области. После заключения такого договора 2/3 персонала предприятия, который был задействован на таких работах, будет не востребован, — уточнил руководитель «Яроблводоканала».
Что же касается работы нового агента, то она упростит процесс взыскания задолженности — будет создана электронная система подготовки судебных приказов, процесс взысканий ускорится по времени, тем самым у предприятия появятся средства на закупку оборудования и техники.
На встрече уточнили, что общая задолженность за теплоресурсы и воду УК перед ресурсниками превышает 100 миллионов рублей, имеется огромная задолженность и у частных абонентов.
Что же касается производственного персонала- работников котельных, слесарей, аварийных бригад, то по Рыбинску в сухих цифрах, по словам руководителя, прошла небольшая оптимизация.
Александр Топалов уточнил, что по водо-канализационному хозяйству сократилось порядка 10 человек, по тепловикам (ремонтный персонал) – 12 человек и около пяти электриков из общего количества 1218 человек.
Он уточнил, что имеется проблема незаполненности вакансий, которые есть в новом штатном расписании. Сейчас не хватает 4 электрогазосварщиков, которые работают на сетях, а также операторов котельных.
— Например, в котельной Переборы предусмотрена штатной численностью 8 операторов котельной- четыре старших и четыре младших. Это позволяет котельной работать в круглосуточном режиме. На сегодня у нас работают здесь только 6 человек, — констатировал факт Александр Топалов.
Сейчас этот персонал пытаются восполнить, но процесс идет крайне небыстро, несмотря на то, что объявления размещены на всех ресурсах.
В ходе диалога и вопросов, зачем вообще нужно было оптимизировать кадры, руководитель уточнил, что это делалось для поднятия уровня зарплаты, которая увеличилась в среднем на 35%, уточнив, что средний заработок по предприятию вырос с 56 до 71 тысячи рублей.
— Сейчас поменялась система оплаты труда- есть окладная часть, есть премиальная. Мы добавили в положение об оплате труда, чего не было раньше, понятие квартальной премии, согласно которому работники предприятия ежеквартально получают не менее 90% от оклада, ежемесячная премия составляет не менее 120% от оклада, — пояснил руководитель «Яроблводоканала».
На встрече также было отмечено, что до введения нового штатного расписания часть сотрудников уволилась по собственному желанию. На эти должности сейчас тоже ищут людей. Вопрос почему людей не удержали, не объяснили им перспектив, к сожалению, остался открытым.
О раскопках
Также на встрече обсудили проблему раскопок, которые исчисляются в Рыбинске сотнями.
Работа по восстановлению благоустройства после ремонтных работ будет продолжена.
Согласно плану, до 30 сентября будет завершено благоустройство более 40 раскопов, включая территории садов и школ.
— В зимний период на предприятии планируют создать отдел по восстановлению благоустройства, который будет обеспечен техникой, включая асфальтоукладчик, каток, фрезу на предприятие закупят. Весной собственная бригада начнет восстановление малых раскопов, не прибегая к помощи подрядчиков, которые неохотно выходили на малые объемы ремонтных работ, — уточнил Александр Сергеевич.
Качество воды
Депутаты затронули вопрос плохого качества горячей воды в Прибрежном и Веретье.
Проблема есть. Александр Сергеевич отметил, что действительно в этих районах наблюдаются многочисленные разрывы сетей и большие потери воды. Нормальная подпитка на котельных составляет 100 кубометров в час, в то время как в прошлом году фиксировались случаи потерь до 600 кубометров в час.
В рамках подготовки к зиме запланирована промывка и ремонт сетей и ремонт котельных. Рыбинску должны выделить 225 миллионов рублей на ремонт котельных в этом году, займется этим компания из Бийска.
Работы ведутся, но выполнить одномоментно весь объем ремонтов в короткий срок не получится. Этот тезис для нашего города и области в целом неоспорим. Но главное, на что нужно делать упор- это замена изношенных тепловых сетей, что снизит аварии и улучшит качество воды.
В конце полуторачасовой встречи депутаты внесли предложение проводить такие заседания ежеквартально, чтобы иметь возможность напрямую задавать вопросы рыбинцев руководству ресурсоснабжающей организации. Оно получило поддержку.
Фото: со страниц «Теплоресурс Рыбинск» и «Муниципальный Совет г. Рыбинска»
Новости Рыбинска:
ВКонтакте — https://vk.com/rweek
Одноклассники — https://ok.ru/rweek
Телеграм — https://t.me/rweek
Дзен — https://dzen.ru/rweek
