Через два месяца на предприятии уволят 500 человек. До конца года численность работающих на заводе сократится на 1200 работников.
{image0} В городе и на заводе эта информация вызвала большие волнения. Еще 14 мая этого года было принято совместное «Решение управляющего комитета и комиссии по повышению эффективности функционирования предприятия». Его цель – стабилизация и нормализация деятельности компании. По крайней мере, так написано в документе.
Во-первых, решено сократить расходы социального характера на сумму 148 млн. руб. Как говорят работники «Сатурна», с 1 июня уже не платят «кормовые». Отменены не только компенсационные выплаты на питание работников на сумму 125 млн. руб., но и расходы на праздники (2,6 млн. руб.). Будут профинансированы только новогодние елки на сумму 300 тыс. руб. да сохраняется компенсация 50% стоимости новогодних подарков детям на 1 млн. руб. Решено также сократить расходы на ремонт служебных квартир на 4 млн. руб., на содержание общежития на ул. Димитрова, 4 на 2,4 млн. руб. Не будут покупать в этом году и квартир иногородним специалистам, на эти цели было запланировано направить 14 млн. руб.
«Как сообщил губернатор Сергей Вахруков на встрече с региональными журналистами, в период с января по апрель 2010 года рост объемов производства на ОАО «НПО «Сатурн» составил 118%». ИА «Регнум», 13.05.2010
Кроме того, «Сатурн» больше не будет спонсировать сторонние учебные заведения, дарить подарки партнерам по бизнесу стоимостью более 10 тыс. руб. Документ устанавливает предельные лимиты на командировочные расходы – во Франции сатурновцы будут тратить не более 120 евро в сутки за счет предприятия, придется забыть и о бизнес-классе при авиаперелетах, и об СВ в поездах.
В целях оптимизации численности персонала и расходов на оплату труда на предприятии вводится режим неполного рабочего времени, на который с 1 июля до 31 декабря переводится 1040 руководителей. Этот режим подразумевает 32 часа рабочего времени в неделю. С 1 августа режим неполного рабочего времени будет введен и для остальных работников, за исключением тех, кого нельзя перевести по технологическим причинам, таких – всего 1140 чел.
С 1 августа решено сократить численность руководителей всех уровней не менее чем на 100 человек – в основном, это будут замы. С 1 августа в подразделениях, имеющих существенное сокращение объемов работ, решено уволить 500 человек. Новых работников на «Сатурн» принимать не будут, так как стоит задача уменьшить численность персонала до 13200 человек до конца этого года. В итоге численность должна уменьшиться на 1200 человек по сравнению с данными на 1 мая этого года.
Как нам сообщили в Центре занятости населения, никаких заявок на массовое сокращение работников от «Сатурна» не поступало, но, как стало известно, заявка такая все же была, еще в ноябре 2009 года, на 1000 человек, так что законодательство в этом смысле соблюдено.
Уменьшится на заводе и зарплата некоторым сотрудникам – никаких разовых поощрений и выплат сверх трудовых договоров.
После мер по сокращению штата планируется обеспечить частичную отмену режима неполной рабочей недели и рас-смотреть вопрос о том, чтобы высвободившиеся средства направить на увеличение СЗП работникам предприятия.
Документ содержит еще немало интересных изменений, планируемых к реализации. К примеру, специалистам поручено изучить вопрос о том, что целесообразно в дальнейшем делать с непрофильными активами «Сатурна» (аэродром, детский лагерь «Волга» и другие) – продавать или использовать дальше. И что особенно интригует — решено остановить выполнение следующих производственных заказов до момента заключения твердых контрактов: SaM146 c номера 162; ДО49 № 41,42,43; ГТД6,3 № 26, ГТД-110 №8.
Увольнение, безработица, неполный рабочий день — все это звучит угрожающе, однако не стоит упрощать ситуацию. Вполне возможно, что при очевидных проблемах с деньгами «Сатурн» все же делает шаг вперед. Мы уже направили запрос на получение комментариев от экспертов предприятия. Читайте в следующем номере материал нашего корреспондента о финансово-экономической ситуации и социальной политике НПО «Сатурн» в новых условиях.
